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MIGUEL ÁNGEL FERRER

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EMPRESARIOS DEL MUNDO: NO CONTRATEIS A VUESTR@ CUÑAD@

EMPRESARIOS DEL MUNDO: NO CONTRATEIS A VUESTR@ CUÑAD@ 1

Bufff… siempre lo pienso y nunca lo escribo. Antes de contratar a vuestro cuñado hay que darle una pensada al asunto. 

En las PYMEs es muy común encontrar cuestiones desnaturalizadas que vienen del origen de la empresa. 

El socio o los socios tienen dificultades para contratar por diversas circunstancias:

  • No disponen del dinero necesario para llevar a cabo un proceso de selección
  • No tienen claro cuál es el puesto a desarrollar por la incertidumbre de los inicios
  • Valoran la confianza antes que los conocimientos
  • Son emprendedores, no gestores 
  • …

Es normal, a mi también me ha pasado y la he cagado. 

¿Cómo valorar un trabajador para un puesto de trabajo?

  1. Conocimientos técnicos: ¿Tiene los conocimientos técnicos y los sabe poner en práctica?
  2. Competencias SOFT: ¿Está alineado con los valores de la empresa, es buena gente?
  3. Resultados: ¿Consigue los resultados esperados?

Por eso, antes de contratar a tu cuñad@, te doy esta receta: 

  1. Define el puesto de trabajo que necesitas. Siéntate ante el folio en blanco y escribe cuales son las 4 o 5 áreas de responsabilidad de ese puesto, los grandes bloques y mete actividades que tiene que hacer, con eso tendrás la parte técnica
  2. Ahora vamos con las competencias SOFT: describe cómo te gustaría que fuera, como si estuvieras buscando novi@… me gustaría que fuera cariños@, detallista… eso, pero de empresa, que esté orientado a resultado, capacidad de comunicación con cliente, confianza…
  3. Expresa qué resultado te gustaría que tuviese en la empresa
  4. Pon una foto de tu cuñad@ al lado del papel que acabas de escribir, si el papel no se parece en nada a la foto de tu cuñad@ no le contrates
  5. Si el papel se parece a la foto de tu cuñado, cuidado, puede que tu subconsciente te esté traicionando y estés preso del síndrome de Stendhal, estás enamorado de tu cuñad@
  6. Si estás enamorado de tu cuñad@, busca candidatos como un loco y donde puedas
  7. Haz entrevistas y compara hasta que te formes un criterio
  8. Si aún así sigues viendo la cara de tu cuñad@ en todos los candidatos, deja el proyecto, has perdido el norte  

ESTO ES EXTENSIBLE A PRIM@S, HERMAN@S, AMIG@S DE LA INFANCIA Y CUALQUIERA QUE ESTÉ DENTRO DE LA F3 (FAMILY, FOOOLS AND FRIENDS)

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