Conversación mantenida con Director General diseñando plan estratégico 2020:
“Miguel Ángel, yo no sé qué les pasa a los millenials estos que están entrando que les da miedo todo, mucha teoría… pero poca acción, total, que estoy hasta los c. de los listos para los polinomios y los tontos para los recaos” – La verdad es que no pude evitar estar al borde de la micción derivada de la risa.
Esta frase condensa ríos de tinta escritos acerca de la convivencia de las distintas generaciones dentro de las empresas. Está claro que es uno de los retos del liderazgo el saber sacar todo el provecho posible a las sinergias que se pueden dar entre la experiencia de los perfiles más senior y los nativos digitales.
De todas formas esto de la “parálisis por el análisis” creo que es una cuestión más transversal que generacional, depende un poco de las personas más que de su edad.
Me encanta la gente que en las empresas me explica los problemas con símiles futbolísticos, le dedicaré un post a esto, pero hay algunos que achacan su falta de acción a que el entrenador les ha puesto de porteros y tienen alma de delanteros o de media punta creativo.
¿Tienen algo que ver los polinomios y los recados con Howard Gardner?
A estas alturas del partido (continuamos futboleros) muchos conoceréis a Howard Gardner de la Universidad de Harvard por haber formulado la teoría de las inteligencias múltiples.
Hasta la fecha, Howard Gardner y su equipo de la Universidad Harvard han identificado doce tipos distintos de inteligencia:
- Lingüístico-Verbal. Consiste en el dominio del lenguaje
- Lógico-Matemática. Capacidad de conceptualizar las relaciones lógicas entre las acciones o los símbolos
- Visual-espacial. Capacidad de reconocer objetos y hacerse una idea de sus características
- Musical. Capacidad para poder reproducir una pieza musical
- Corporal-Kinestésica. Capacidad para coordinar movimientos corporales
- Intrapersonal. Habilidad de conocerse a uno mismo
- Interpersonal. Es la habilidad para relacionarse con otras personas
- Naturalista. Sensibilidad que muestran algunas personas hacia el mundo natural
- Emocional. Mezcla entre la interpersonal y la intrapersonal
- Existencial. Meditación de la existencia. Incluye el sentido de la vida y la muerte
- Creativa. Consiste en innovar y crear cosas nuevas
- Colaborativa. Capacidad de elegir la mejor opción para alcanzar una meta trabajando en equipo
Como habréis podido comprobar hay más inteligencias relacionadas con los polinomios que con los recados, es aquí donde aparece otro señor muy listo llamado José Antonio Marina que escribió un libro titulado la inteligencia ejecutiva que el mismo define de la siguiente manera:
“Desde múltiples campos de investigación emerge la idea de una inteligencia ejecutiva, que organiza a todas las demás y tiene como gran objetivo dirigir la acción (mental o física), aprovechando nuestros conocimientos y nuestras emociones”
Para mi es un consuelo, yo no era especialmente brillante en el cole y la universidad, más bien del montón, sin embargo, estoy muy satisfecho de mi carrera profesional, creo que es gracias a mi inteligencia ejecutiva, no es que destaque, pero creo que es la que mejor tengo.
Me imagino a todas las inteligencias discutiendo por dónde ir hasta que llega la ejecutiva y ordena: “¡¡¡Por allí, seguidme!!!”. Es lo que las abuelas definían como “este chico es muuuyyyy listo o espabilado”
Moraleja: ¡¡¡Cuidado Baby Boomers y generación X, hay millenials que van sobrados de inteligencia ejecutiva!!!
¡¡¡¡Reenvía este post hombre!!!
